年关将至，每年这个时节无论是派发年终奖，还是公布留人计划等，仍旧今晚员工辞职跳槽的心。　　制造业离职率位列首位　　据前程无忧《2015辞职与调薪调研报告》表明，员工离职率倒数两年经常出现下降的基础上，2014年经常出现了小幅声浪，员工流动性略升，整体离职率为17.4%。近几年经济环境持续不明朗，企业盈利能力及缴纳能力上升，与员工薪酬期望值的减少构成高差，而随着员工生活压力持续减少，在从容之后，更加多的员工跃跃欲试，期望通过跳槽来改变现状，找寻更佳的机会。

同时，随着产业改革的深化，各行业配对激化，也是造就离职率增高的原因之一。　　从2014年各行业员工离职率来看，制造业、传统服务业的员工离职率依然正处于排在地位，分别约20.4%和20.2%。

此外，消费品、高科技、金融等行业2014年的员工离职率也较为低。　　制造业包括较多操作者技术类岗位，人员流动率一向偏高，加之受到2014年投资增长速度减慢以及库存存量减少等因素的影响较小，很多企业面对关口、停车、并、并转的命运，员工被动辞职的情况较去年有所激增，造成员工整体离职率更加引人注目。

　　非一线城市离职率上升　　渐渐附近一线城市　　2014年一线城市和非一线城市的离职率都较2013年有所提高。其中，一线城市员工的流动性更加强劲，员工的离职率为17.8%，高达平均值离职率0.4个百分点，而非一线城市的离职率也紧随其后，为17.1%，仅有高于平均值离职率0.3个百分点。　　分析指出，一线城市中就业机会较多，同时，一线城市对高素质人才的市场需求较小，企业对于优秀人才的争夺战更加白热化，促成一线城市的人才流动率仍然正处于高位。

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